人力资源管理自考本科需要考哪些科目？关于这个问题，自学平台小编就给大家简单说一下。

必考:马克思主义基本原理、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理、力资源统计、现代人员评估、人事管理、工作研究原理与应用、毕业论文

选考:英语(2)宏观劳动力配置、国际劳动合作、海外就业、劳动争议处理概论

附加考试：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口和劳动资源

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业毕业生可直接申请本专业，其他专业（或以上）毕业生申请本专业必须参加额外的课程。通过相同名称课程考试的，可以申请豁免。

自学考试学习方法灵活，工程矛盾小，成本低。中华人民共和国公民不受性别、年龄、民族、种族和教育程度的限制，可以参加自学考试。

自学考试逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的所有课程，取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务。通过思想道德考核的，允许毕业并取得相应的毕业证书，国家承认其学历。

自学考试专业课程一般分为公共课程、专业基础课程、专业课程和选修课。自学考试专业考试计划安排，专科（基础科）一般为三至四年，本科课程一般为四至五年。

一般专业考试课程不少于15门，总学分不少于70学分；本科理论考试课程不少于20门，总学分不少于125学分（不包括毕业论文、毕业设计学分）；独立本科理论考试课程不少于10门，总学分不少于70学分（不包括毕业论文、毕业设计学分）。